Nöbetçi Eczaneler
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan çalışanlara yönelik önemli bir karara imza attı. Ev hizmetleri ve tarım işlerinde çalışan işçilere de, belirli şartların oluşması halinde ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmedildi.
Oy birliği ile alınan kararda, ihbar tazminatı şartlarının Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine tabi olduğu vurgulandı. İş ilişkisinin İş Kanunu kapsamında olmaması durumunda dahi, sözleşmenin belirsiz süreli olması halinde ihbar tazminatı hakkının doğabileceği belirtildi.
5 Yıl Çalıştılar, Tazminatsız İşten Çıkarıldılar
Karara konu olayda, bir çiftlikte çalışan karı-koca işçi, yaklaşık 5 yıl boyunca kesintisiz çalıştıktan sonra ihbarsız ve tazminatsız şekilde işten çıkarıldıklarını öne sürerek dava açtı.
Davacılar, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ve yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etti.
Yerel Mahkeme Talebi Reddetti
İlk derece mahkemesi, davacıların yaptıkları işin niteliği gereği 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğine hükmetti.
Kararda, çiftlikte çalışan işçinin seyis olarak görev yaptığı, diğer davacının ise ev hizmetlerinde çalıştığı belirtilerek davanın reddine karar verildi.
Yargıtay Devreye Girdi: Emsal Karar
Dosyanın temyize taşınması üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girerek emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Yargıtay, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ancak feshin haklı nedene dayandığının ispatlanamadığını belirledi.
İhbar Tazminatı Hakkı Doğdu
Yüksek Mahkeme, yapılan işin niteliği nedeniyle kıdem tazminatı hakkı doğmasa da, Türk Borçlar Kanunu’nun 432 ve 438. maddeleri uyarınca ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.
Kararda, ilgili alacağın hesaplanarak hüküm altına alınması gerektiği vurgulandı.